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      【攜手并進·與你同行】銳天員工集體生日會

      • 發布時間:2019-6-3 14:32:59
      • 新聞來源:雷茨高速離心風機
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      "以人為本"是現代化企業文化的核心競爭力的重中之重,優秀的企業應該具有一種內涵豐富、底蘊深厚的企業文化。不過企業發展的再好都離不開員工的襯托,俗話說的好:得民心者得天下,水能載舟也能覆舟。一個企業的成功不僅僅是靠偶然的運氣,更多的是靠團隊的努力,靠員工對公司的奮斗,正是這些因素使公司可以做強做大。

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      2019年6月1日兒童節,一個返老還童的日子,在這一個童心未泯的日子里,東莞市銳天科技第一次組織了以“公司與你一起成長”為主題的員工集體生日會。此次生日會的壽星公有七位,分別來自品牌推廣部、技術部、生產部、銷售部、還有工程部所組成。此次活動的目的不僅是為了給近期生日的員工們一起慶祝,更重要的是希望在此次活動中能夠增強公司員工的凝聚力,培養員工忠誠品質,體現公司重視每一個銳天員工的成長。

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      一直以來,銳天都非常注重公司企業文化的建設,努力為員工營造溫馨、舒適的工作和生活環境,希望能夠借此來鑄就公司強大的戰斗力與凝聚力。此次活動公司精心為此次生日會組織策劃了幾個環節:員工齊唱生日歌、員工各抒己見發表會、員工齊參與游戲三大環節,最開心的莫過于游戲環節,不僅可以大家一起競技性的游戲,能夠為此來爭奪小禮品的同時還能夠調動大家的積極性,使在場的每一個人都感受到生日會帶來的喜悅。

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      銳天科技董事長吳炎光先生說過如果把企業比喻成一座高樓大廈,那么員工就是這個高樓大廈的基石,基石不穩,那么這座高樓定不會穩。一個企業的成功不僅僅是靠偶然的運氣,更多的是靠團隊的努力,靠員工對公司的努力奮斗,現在職場有種現象較為普遍,就是所謂的“人往高處走,水往低處流”。

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      這其因有二:一是外部原因,二是內部原因。外部原因指的是一個企業的發展迅速,公司文化與制度的不完善,對員工的苛刻與不重視,認為外來員工會比老員工好,所以老員工的待遇越來越差,很多老員工首選會跳槽。內部原因是自身原因,也就是公司越發展越好,對于各方面的待遇出現了老員工與新員工一樣,雖然這會大大鼓勵新員工,但是同時也打擊了舊員工。

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      所以銳天希望借此能夠讓員工們時刻記住,公司就是我們的家,就是我們堅強的后盾。一個蛋糕象征一個團結的集體,一支支閃亮的蠟燭像一顆顆跳動的心,心因集體而精彩,集體因心而自豪。潤物細無聲,細小顯真情,一個生日蛋糕,一份生日禮物,一聲生日祝福,形式雖說簡單,卻體現了銳天對每一位員工的關懷與祝福,讓員工們深深感受到了銳天這個家庭的溫暖與和諧。

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      是友情和關愛讓我們相聚相守,是銳天給我們提供這樣一個平臺讓我們相識相知,讓我們的友誼跟隨著銳天的工作而升華,讓以后美好的日子永遠伴隨我們生命中的每一天。同時也希望銳天員工們在未來的日子里能夠團結一心更好的為公司發展而努力,同時向每位為公司做出努力和貢獻的員工們表示衷心的感謝,更希望銳天的員工們在接下來的日子里能夠再接再厲!

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